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绩效考核 办公自动化绩效考核模块图 绩效考核的主要目标是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质。 绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率。 绩效考核模块可按不同的职务设置不同的考核标准、评分标准、考核内容。 绩效考核提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。 考核的结果可按部门及个人进行查询。 Hiblue 0755-88290361 绩效考核功能 绩效考核 绩效考核设计了一个用户可以自己定义绩效考核的 项目 和绩效考核的类别的平台。 制定考核计划,选择考核对象与考核规则,指定考评人员。 绩效考核可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等,设定考核表。 绩效考核由主考人员,根据岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量)。 系统可完成大部分的自动评分(主观论述题不能实现自动评分),自动统计成绩。 考核的结果可按部门及个人进行查询,按业绩态度,能多个方面排序。 升蓝www.hi-blue.com 在线考核 在线考核比普通书面考核具有更多的灵活性,如:可以为每个用户自动生成不同的试卷。 系统预先保存大量题库,在线进行随机或由主考人员指定...

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文档日期: 2008-09-19
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